첫째 육아휴직 후 둘째 출산휴가 바로 쓸 수 있나요?

1️⃣ 결론부터: 바로 쓸 수 있다

첫째 육아휴직이 끝나고 복직하지 않아도 바로 둘째 출산휴가를 쓸 수 있습니다.

첫째 육아휴직 중간에 출산휴가로 바꿔 쓰는 것도 가능합니다.

출산휴가(정식 명칭은 '출산전후휴가')는 근로기준법이 정한 권리입니다.

그래서 회사는 육아휴직 중이었다는 이유로 출산휴가를 거부할 수 없습니다.

Q: 복직해서 며칠이라도 일하고 써야 하나요?

아닙니다. 복직 없이 바로 이어서 쓸 수 있습니다.

출산휴가는 일한 기간과 상관없이 임신한 근로자라면 누구나 쓸 수 있기 때문입니다.

2️⃣ 첫째 육아휴직 중에 출산휴가에 들어가면?

법은 육아휴직 중에 출산휴가를 시작하면 출산휴가 시작일 전날에 육아휴직이 끝난 것으로 본다고 정하고 있습니다.

즉, 육아휴직과 출산휴가가 겹치지 않고 출산휴가로 바뀝니다.

그렇다고 남은 첫째 육아휴직이 사라지는 것은 아닙니다.

쓰지 못한 기간은 나중에 다시 신청해서 쓸 수 있습니다.

Q: 출산휴가 급여도 받을 수 있나요?

고용보험 가입 기간 요건을 갖추면 받을 수 있습니다.

출산휴가가 끝나는 날 전까지 고용보험에 가입해 일한 날이 통산(=합쳐서) 180일 이상이면 됩니다.

첫째 육아휴직 전에 일한 날도 합쳐서 계산합니다.
(출산휴가에 들어가면 육아휴직 급여는 멈추고 출산휴가 급여로 바뀝니다)

3️⃣ 둘째 출산휴가가 끝난 뒤에는?

출산휴가가 끝나면 복직하지 않고 바로 육아휴직으로 이어갈 수 있습니다.

이때 둘째 육아휴직을 쓸지, 남은 첫째 육아휴직을 쓸지는 본인이 정해서 신청하면 됩니다.

육아휴직은 자녀 1명당 1년씩 따로 주어집니다.

그리고 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 1년 6개월까지 늘어납니다.
(2025년 2월 23일부터)

Q: 첫째와 둘째 육아휴직을 같은 기간에 겹쳐 쓸 수 있나요?

겹쳐 쓸 수는 없습니다.

법은 육아휴직 중에 새로운 육아휴직을 시작하면 기존 육아휴직은 그 전날 끝난 것으로 본다고 정하고 있습니다.

따라서 두 자녀 육아휴직은 하나씩 이어서 써야 합니다.

📌 관련 글: 배우자 출산휴가 개정, 달라진 점 비교표로 정리(+26 년 9월 시행) (링크)

4️⃣ 요약(표)